Höchstmaß an Gestaltungsmöglichkeiten !

Betriebliche Altersversorgung (BAV) versus Lebensarbeitszeitkonto (LAZ)

Vorteile für Arbeitnehmer


• Flexible Gestaltung der Lebensarbeitszeit und damit eine höhere Lebensqualität.
• Planbarkeit, Ausweitung und / oder Reduzierung von Arbeitszeitphasen für beispielweise berufliche Fortbildung, Erziehungsurlaub, häusliche Pflegefälle.
• Wahlweises Ansparen von Mehrarbeit/Gehaltsbestandteilen zur Verkürzung der Lebensarbeitszeit und/oder zur Zusatzversorgung im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung bei Eintritt in den gesetzlichen Ruhestand.
• Ausgleich von Einkommenseinbußen während der Altersteilzeit und/oder Verkürzung der Arbeitsphase in der Altersteilzeit ab dem 55. Lebensjahr.
• Steuern und ggf. Sozialversicherungsbeiträge können in die Zukunft verlagert und bis dahin verzinslich angelegt werden („Bruttosparen“).
Vorteile für Arbeitgeber


• Arbeitnehmerfinanzierter Ruhestand.
• Bedarfsgerechte Steuerung des Arbeitseinsatzes bei konjunkturellen oder betriebsbedingten Veränderungen.
• Vermeidung von Feiertags- und Überstundenzuschlägen.
• Motivation der Mitarbeiter und Verringerung der Fluktuationskosten.
• Verbesserung der Attraktivität des eigenen Unternehmens beispielweise bei der Suche nach Fach- und Führungskräften.
• Verbesserung des Cash-Flow durch ersparte Gewerbe- und ggf. Körperschaftssteuer bei gleichzeitiger intelligenter Insolvenzsicherung.
• Wichtiges Instrument der Personalführung beispielsweise bei der Optimierung der Altersstruktur.